начало

Столичните адвокати призоваха ВСС да провери поведението на прокурори по случая със съдия Мирослав Петров Столичните адвокати призоваха ВСС да провери поведението на прокурори по случая със съдия Мирослав Петров

Дистанционна работа и приспадане на разходи

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Дистанционна работа и приспадане на разходи

Мнениеот intense » 30 Апр 2024, 00:01

Напоследък все повече хора работят изцяло дистанционно. В някои случаи работодателят осигурява необходимата техника и софтуерно обезпечаване, в други служителят си ги купува със собствени средства. Как би следвало да се отрази това на финансовите им отношения? Известно ли ви е да има някаква регулация в тази посока или установена практика в други страни?

Освен за техника би трябвало да се приспаднат и някакви разходи за ток и интернет, нали така? Представете си следната ситуация. Наемате трима служители на равностойни позиции. Единият работи във вашия офис, вторият изцяло дистанционно със собствена техника, а третият изцяло дистанционно с техника, предоставена му от вас. Кого и как трябва да компенсирате?
intense
Младши потребител
 
Мнения: 18
Регистриран на: 27 Сеп 2020, 19:55

Re: Дистанционна работа и приспадане на разходи

Мнениеот endzhov » 30 Апр 2024, 09:38

Работата от разстояние е изрично уредена в чл. 107з и сл. от КТ. Там са посочени основните реквизити на трудовия договор, както и типичните задължения на страните по този тип правоотношение. Що се отнася до разпределяне на разходите, закупувне на техника и пр., това са въпроси, които страните свободно могат да уредят помежду си. Работодателят може да компенсира работникът за поетите разходи във връзка с работата от вкъщи под формата на допълнително възнаграждение или при изрично описани условия в договора за това как ще се изчислят претърпените разходи за сметка на работника, когато полага труд, за да може същите да се компенсират от работодателя.
endzhov
Младши потребител
 
Мнения: 27
Регистриран на: 14 Апр 2022, 16:17


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 14 госта


cron