forum.lex.bg

Казусът е следният-на краят на м.септември 2005г. уволняваме дисциплинарно работничка за редица нарушения,като налагаме и санкция в размер на едномесечена заплата.

След подадена жалба от неина страна съдът отменя дисциплинарното уволнение и присъжда да и се изплати сумата за времето през което е била без работа.Трябва да кажа че,поради смяна на адреса и не навременно уведомяване за това във фирменият регистър не сме получили призовките и не сме се явили на делото за да докажем правотата на уволнението.
След като тя се появи с човек от инспекция по труда и ни представи решението на съда и трудовата си книжка и поиска УП-2 видяхме че,през времето за което иска обезщетение е била на работа в друга фирма.
Ние веднага и пуснахме заповед за назначаване на работа,но тя на другият ден ни донесе молба за освобождаване от работа на основание на това че,не и е изплатена заплатата за м.септември,както и затова че,не сме и изплатили обезщетение за неползван годишен отпуск.

Въпросите са ми:
1.Трябва ли да се съобразим с тази молба и да я осводим или може и да не се съобразим?
2.Независимо от това,да изготвим УП-2 и трудовата книжка и да ги връчим?
3.Да откажем всички тези действия и въз основа на това че,е излъгала в съда че,не работи на друго място да подадем молба за подновяване на делото?
Разбираме колко ни е навредило това неуведомяване за промяана на адреса,но....вече е факат и за това моля за помощ.
Благодаря ви.

Ako reshenieto na sada e vliazlo v sila spored men ste dlajni da go izpalnite (4l.220 ot GPK). Ako ne e vliazlo v sila mojete da go izpalnite.Podoziram 4e reshenieto e vliazlo v sila sled kato se e poiavila sas slujitel ot Inspektsia po ohrana na truda(no tova e samo predpolojenie).
Ako tia samata iska da prekrati trudovoto si pravootnoshenie ne vijdam smisal da ia spirate. Vse pa kbihte mogli da i sazdadete obstruktsii no mi se struva glupavo.Moje oba4e da porazgledate deloto i da se okaje 4e tia e predstavila dokazatelstva pred sada za tova 4e e ostanala bez rabota a v sashtia moment v NOI da e bil registriran nov trudov dogovor. Sporno e dali v tozi slu4ai mojete da tarsite otmiana na vliazlo v sila sadebno reshenie po izvanarednia sposob na 231 ot GPK. Vse pak moje da se probva. no ako pitate men tova si e jiva zaguba na vreme i sredstva. Ne 4e sam primiren4eski nastroen - no moia savet e da se otarvete kolkoto se moje po-barzo ot tazi slujitelka i da mu misli sledvashtia rabotodatel

Ako reshenieto na sada e vliazlo v sila spored men ste dlajni da go izpalnite (4l.220 ot GPK). Ako ne e vliazlo v sila mojete da go izpalnite.Podoziram 4e reshenieto e vliazlo v sila sled kato se e poiavila sas slujitel ot Inspektsia po ohrana na truda(no tova e samo predpolojenie).
Ako tia samata iska da prekrati trudovoto si pravootnoshenie ne vijdam smisal da ia spirate. Vse pa kbihte mogli da i sazdadete obstruktsii no mi se struva glupavo.Moje oba4e da porazgledate deloto i da se okaje 4e tia e predstavila dokazatelstva pred sada za tova 4e e ostanala bez rabota a v sashtia moment v NOI da e bil registriran nov trudov dogovor. Sporno e dali v tozi slu4ai mojete da tarsite otmiana na vliazlo v sila sadebno reshenie po izvanarednia sposob na 231 ot GPK. Vse pak moje da se probva. no ako pitate men tova si e jiva zaguba na vreme i sredstva. Ne 4e sam primiren4eski nastroen - no moia savet e da se otarvete kolkoto se moje po-barzo ot tazi slujitelka i da mu misli sledvashtia rabotodatel.

Правилно сте постъпили като сте я възстановили на работа - все пак имате влязло в сила съдебно решение, което сте длъжни да изпълните. По отношение обезщетението за оставане без работа, Дължите и такова за времето пред което действително тя е останала без работа - това можете да остановите най-лесно от вписване направено в трудовата книжка.
Така подаденатамолба за прекратяване на тр.правоотношение, я освобождава от задължение за предизвестие, но не съм сигулна дали не се полагаше някакво обезщетение за по-сигурно виж чл.200и следващите от КТ.
А за издаване на УП2 и отразяването на промените в трудовата книжка на служителката - нямате право на отказ.

за това че се отзовахте.
Проблемут с Уп-2,трудовата книжка и изплащане на обезщетението е в това че,всъщност тя е започнала работа 18 дни след като е уволнена от нас и през цялото време е работила(вписано е в тр.книжка),не знаем ние какво точно да впишем освен отмяната на уволнението,а именно колко време е работила при нас.Що се касае до обезщетението как да платим сума която дефакто не е вярна поради това че,тя е работила и получавала заплата. И как да впишем в УП-2 такава сума след като това би означавало и да я изплатим....

Но като чели ще послушам съвета на незнайко за да се освободя от нея пък да му мисли следващият.
Благодаря Ви пак!

Dlajni ste da i izplatite obezshtetenieto poso4eno v dispozitia na sadebnoto reshenie. A tova 4e prez tova vreme e rabotila na drugo misto e triabvalo da go zaiavite pred sada(drug e vaprosa 4e ne ste se iaviavali pred sada-pri4inite sa bez zna4enie).Ideiata za obezshtetenie za nespazeno predizvestie ot neina strana ne e losha.No spored men trudno shte svarshi rabota. Ne iskam da zadalbavam v podrobnosti no spored men prosto slojete to4ka na problema.