forum.lex.bg

Здравейте!
Имам нужда от съвет свързан с трудови правоотношения.
Дългогодишен служител - жена, работеща в
семейна фирма повече от 10 г. на постоянен ТД.
Една година, след като се е върнала на работа от майчинство с второто си дете, разбира, че работодателите са решили да удържат сумата за първите два дни от всеки болничен от нейната заплатата (първите два дни са за сметка на работодателя, те искат да си вземат сумата).
Сумата ще се удържа от премия, която е регламентирана в ТД като "бонус- присъствие" (20% от нетната сума).

Цитирам дословно договора: "Служителят може да получава допълнително заплащане към основното си трудово възнаграждение - бонус Присъствие - 20% от нетното възнаграждение, което е по преценка на Работодателя в зависимос на изпълнение на служебните му задължения "
Не се шегувам, "зависимос на изпълнение" е написано в "договора"!

Причината изтъкната при разговор с HR: Често излизане в болнични, в случая 7 дни за последните 6 месеца.

Наясно съм, че тази "Премия" дава пълна свобода на работодателя.
Има ли, обаче, служителят правно основание да изиска писмено обяснение, за какво се удържа конкретната сума и на какво основание?
Стана дълго..
Благодаря Ви предварително!

Здравейте.
Освен, че е дълъг - поста ви е доста неясен.
Добре е да се види - какво съдържа фиша да заплатата в графите "НАЧИСЛЕНИЯ И УДРЪЖКИ".
Като начисления трябва да има

Основна заплата
ДТВ за проф.опит
въпросния бонус
Обезщетение за временна нетрудоспособност

От другата страна, на "Удръжки" нормално са

Данък чл.42 ЗДДФЛ - 10,000%
Вн.ДЗПО-УПФ/лична - 2,200%
ЗО вноска/лична - 3,200%
Вноска ДОО-лична - 7,980%
"Вн.""Безработица""лична" - 0,400%

Ако математически всичко "се засича" - значи няма проблем.
Колкото до размера ва бонуса - сама казвате, че е "по преценка на Работодателя". Имал съм случай - ДМС (допълнително материално стимулиране) в памет на 1 (един) лев!!!

Принципно работодателя е прав, но после да не се чуди - защо липсва заинтересованост от работниците и служителите.

в ТД пише ли, че въпросният "бонус" е задължително 20% и нито стотинка по-малко? едва ли. съответно работодателят не е длъжен да го изплаща в очаквания от някого размер. това, което някой на простоцарски нарича "удържане", много вероятно да не е удръжка, а да е премия с намален размер. още повече, след като премията е обвързана с присъствие на работното място и/или изпълнение на някакви производствени показатели. преждепишущият вече подсказа, че четенето на документите за начисления и удръжки може да помогне.

guest1 написа:Принципно работодателя е прав, но после да не се чуди - защо липсва заинтересованост от работниците и служителите.

това работи и в двете посоки: принципно работникът може да е прав, но после да не се чуди защо липсва заинтересованост у работодателя. например в такива ненужни подробности, като повишаване в длъжност, увеличение на заплатата, или изплащане на премия.

Здравейте, основният ми въпрос е, има ли право служителят да поиска писмено обяснение за причината, поради която премията не му е изплатена в пълния размер?
Благодаря Ви!

luitta написа:Здравейте, основният ми въпрос е, има ли право служителят да поиска писмено обяснение за причината, поради която премията не му е изплатена в пълния размер?
Благодаря Ви!

Да, разбира се - има право да поиска.
Още в Библията е казано - "Искайте и ще ви се даде".
А отговорът най-вероятно ще е - "Гака сме решили"!
Файса йок, само се създава напрежение. Което те е добпе, ако тази жена не мисли да напуска.