forum.lex.bg

Щест месечен изпитателен срок за започване на работа!

На 09.01.2004г.постъпих на работа в друга фирма и срешнах по закон шест месечен изпитателен срок.В който не се плаща много и не си много защитен.
След едномесечна работа и много разговори получих уверение ,че за заплащането ще се разберем , но за щестмесечният изпитателен срок ще си остане .
Мисля ,че това е едно озаконено текучество от шест месеца в което се плащат малки заплати ,малки усигуровки и никакви обещетения!

Точно така е и е токова разпространено,че няма на къде повече.Това че някой те уверява в нещо е едно, съвсем друго е то да се случи.Дано все пак Вашия случай се различава от обичайната практика за страната.Дерзай те.

Шестмесечният срок за изпитване по своята принципна същност не е лоша работа. В зависимост в чия полза е уговорен,той служи за това работникът да се увери, че работата е подходяща за него, респективно работодателят да се увери, че работникът е подходящ за работата.Изрично в КТ е записано, че страните по такъв договор през време на изпитването имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.Що се отнася до трудовото възнаграждение, то се уговаря,но в практиката май работодателят договаря сам със себе си:)Така че няма пречка трудовото възнаграждение да е като при окончателен договор.

Напълно съм съгласен с колегата harmaiani.
Само ще си позволя да допълня, че договор със срок за изпитване със същият служител може да се сключи само веднъж.


MONTESKIO