forum.lex.bg

Здравейте!
Считано от 21.05.2015г. е прекратен трудовият ми договор на основание чл.328. Имах предизвестие от работодателя. Регистрирах се в бюрото по труда, където обаче ми казаха да не ходя да подавам документи в НОИ преди 21.06.2015г. , понеже работодателят трябвало да ми изплати една заплата обезщетение. Какво общо имат двете обезщетения- от НОИ и от Работодателя? Значи ли това, че за периода 21.05-21.06 не ми се полага обезщетение от НОИ/ Бюрото по труда? Правилно ли съм разбрала, че 4те месеца обезщетение ще започнат да текат след 21,06?
Благодаря Ви

БТ да не се занимават с неща, които не са тяхна работа.
Обезщетението по КТ е ваше право, което можете да упражните или не - изборът е ваш, а не на лелките по гишетата на разни институции. Докато не си го поискате работодателят няма да го плати.

Това обаче не значи, че по принцип нямате право на обезщетение за безработица за този период. Нямате право на две обезщетения за един и същ период, т.е. ако получите обезщетение по КТ за същия период се спира обезщетението по КСО.

Благодаря Ви. На място днес ми обясниха ми, че за периода 21.05-21.06 ще ми бъде изплатено обезщетение, ако представя декларация, че за същия период НЕ съм получила обезщетение от работодателя. А при представянето на такава декларация НОИ задейства ли някакви процедури срещу работодателя? Или това не е тяхна работа и следва аз да се занимая?

НОИ нищо няма да направи за това обезщетение, защото не е тяхна работа. Същото се отнася и за ИТ. Да си търсите правата си е ваша работа, а ако получите все пак обезщетение от работодателя след като сте получили и такова от НОИ информирате НОИ.

Благодаря Ви за разясненията!