forum.lex.bg

Интересува ме следния казус. Двама служители на трудов договор, с една и съща професионална квалификация са назначени да вършат определена работа. Длъжностните им характеристики почти се припокриват. При отпуск или болничен на един от служителите, другият го замества /това не е указано изрично в длъжностната характеристика/.
Случва се така, че единият служител излиза в дълъг болничен - 6 месеца. През това време колегата му е натоварен със задълженията и обема работа, която иначе се върши от двамата.
Може ли служителят, който замества колегата си, да иска допълнително възнаграждение за това, че в определен срок от време извършва двоен обем работа и изпълнява задълженията на двама души? Може ли ли да поиска, също така, това да стане със задна дата, тъй като вече е минало време, през което изпълнението на двойните задължения вече е факт?

При така формулирания въпрос няма заповед за работа по заместване, сл. се изпълнява работа съгласно собствената длъжностна характеристика, но при нараснал обем.
Право на работодателя е да прецени дали да даде повече пари или не. Право на работника е да напусне, ако му тежи нарасналият обем.
При взаимно добро желание винаги има решение. Във фирмите, в който работя, се заплаща 65 % от надницата за увеличен обем от 100 %, което устройва и двете страни.
А за минал период от време е изключено да се вземат пари!