forum.lex.bg

Здравейте,

искам да попитам за предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение залегнало в договор от страна на работник в рамките на 3 месеца може ли при евентуално желание от страна на работника да прекрати договора да се пледира нищожност? Искам да питам имате ли представа,дали залегналия стандартен срок в закона от 1 месец е реалния или 3-те месеца, ако са упоменати в трудовия договор се приемат те за реалния и законен срок? Как стои въпроса?

georgi_ivanov написа:известие за прекратяване на трудово правоотношение залегнало в договор от страна на работник в рамките на 3 месеца може ли при евентуално желание от страна на работника да прекрати договора да се пледира нищожност? Искам да питам имате ли представа,дали залегналия стандартен срок в закона от 1 месец е реалния или 3-те месеца, ако са упоменати в трудовия договор се приемат те за реалния и законен срок?

Мнем, не е нищожна клаузата - вижте чл. 326, ал.2 от КТ. Ако сте договорили 3м., дори да е безсрочен ТД - спазвате го.

Чл.20а от ЗЗД - "договорите имат силата на закон за тези, които са ги сключили."
КТ предвижда минималните срокове на предизвестието. Освен това КТ урежда въпроса при напускане/уволнение без спазване на срока на предизвестието - неизправната страна дължи обезщетение на другата за срока на предизвестието. С прости думи казано - не можете да "пледирате" за "нищожност" на уговореното с договора предизвестие.

Аз смятам, че ако са уговорили по-дълги срокове от тези по КТ - ситуацията се променя и може да се твърди нищожност.

Да, така е - КТ определя и максималния срок на предизвестието, но в случая става въпрос за срок по чл.326, ал.2 КТ - 3 месеца.