forum.lex.bg

Здравейте
Работя във една фирма с нормален трудов договор петдневна работна седмица осем часов работен ден.
Осигуровките се плащат на 25-то число ,ведомостите са от същата дата но реално заплатите се плащат след 10-15 дни на ръка.След като си извадих ПИК код от НАП установих ,че ме осигуряват на 600 лв ,а в трудовия ми договор заплатата ми е 900лв.Не съм подписвал допълнително трудово споразумение с новата ми по ниска заплата със сигурност.Също така не са плащали ДПЗО от 2 години.
Мога ли да напусна по чл.327 т.2 и ще има ли глоби за фирмата ако подам жалба в НАП.
Благодаря Ви предварително!

ehip65 написа:Мога ли да напусна по чл.327 т.2 и ще има ли глоби за фирмата ако подам жалба в НАП.
Благодаря Ви предварително!

Лаконично:
1. Можете да напуснете на това основание.
2. Можете да подадете жалба в НАП за невнесените ви осигуровки и работодателят дължи внасянето им, но дали ще има ефекта "глоба" не можем да прогнозираме - няма как да надникнем в главите на държавните мъже и жени, натоварени с ревизьорски функции в Националната агенция по приходите. Работодателя може и да си плати дължимото и да не го глобят.