forum.lex.bg

Здравейте, колеги!
Необходима ми е информация относно следният казус: Работодател наказва работник. Последният не е обжалвал. В срока на действие на наказанието/не е заличено от работодателят, не е изтекъл срока/, работодателят се размисля и решава,че е можело да наложи друго. Вследствие на това, отменя заповедта си и издава нова. Има ли практика по подобен казус?
Моите разсъждения са , че това ще незаконно, тъй като вече наказанието е наложено и ще се получи две наказания за едно нарушение, което е недопустимо.
Ако някой има мнение по въпроса рано в понеделник, нека го сподели. А пък ако има и практика, ще е просто чудесно.
Лека седмица на всички!

И моите разсъждения са на тази плоскост. Щом вече е започнало изпълнението на наказанието няма как да го "замени" с друго. Единственото, което може да направи работодателят е да намали или отмени наказанието, ако има основания за това. Преди два месеца коментирахме с колеги подобен случай, но там имаше промяна в обстоятелствата и се оказа, че системата за отчитане на работното време се е бъгнала.