forum.lex.bg

Здравейте имам нужда от съвет
Имам следният казус -
има неподадено уведомлние по чл 62 КТ в законовият срок, но е направено поради техническа грешка
Забравено е да се подаде, но всички други данни свързани с лицето са подадени правилно-говоря за д1 и са внасяни осиг му вноски и му е изплатена заплатата.
Възможно ли е да не бъде глобата по 414 - 1000 лв а следващите чл по 50 лв поради незначителна грешка
Моля за съвет и помощ, как да се процедира.
предварително благодаря

Зависи от настроението на господата/госпожите от ИТ. Тях не ги интересува поради каква причина уведомлението не е подадено в законовия срок. Сега (по ново му), за да се оправи кашата се отбивате в териториалното поделение на инспекцията по труда, за да ви пишат предписание (и акт ако преценят). И заедно с предписанието, уведомлението и т.н. отивате в териториалното поделение на НАП, за да го регистрирате и така. Без предписанието от ИТ ще ви пратят да пиете една студена водица. По друг начин не става. Ако сте с електронен подпис системата автоматично ще отхвърли уведомлението, ако датата на сключване и сроковете не съвпаднат.
Послепис: глоби от 50 лв...това къде го прочетохте? Пък точно посоченото не минава за незначителна грешка.