forum.lex.bg

Преди 2г по чл119 длъжността ми във фирмата бе променена с по-висока(ръководна). Сега при намаляване обема на работа и съкращаване на част от персонала работодателя ме съкрати и мен, без дори да ми предложи да ме върне на длъжността по основния ми ТД - където има 3 места и работят хора с много по-ниско образование и квалификация. Правилно ли е това
С прекратяване на ТПО подадох заявление за издаване на препоръка за работа и указания в КТ срок вече мина, а такова не ми е издадено. Какво да правя за да си го получа

Няма ли кой да даде съвет, как се постъпва в такива случаи? Как да си изискам препоръката? Има ли смисъл да водя спор относно съкращението?

При съкращение на част от персонала, работодателят следва да извърши определени действия. От това доколко е спазен законовият ред за съкращение, може да се съди дали то е законосъобразно и какви са перспективите за оспорване на съкращението по исков ред. Необходимо е адвокат да се запознае с документите, с които разполагате.