forum.lex.bg

Здравейте,
в заповедта на работодателя за искане на обяснения по чл.193(1) от работника пише, че работникът трябва да даде своите ПИСМЕНИ обяснения в 48-часов срок от получаване на заповедта. Той не предприема никакви действия и след изтичане на срока е дисциплинарно уволнен. (чл.193(3))
Смятате ли, че факта, че работодателят изисква изрично писмените обяснения, без никъде да се споменава възможността за устни такива, прави заповедта незаконосъобразна?

Здравейте, заповедта за която питате, не е самата заповед за налагане на дисциплинарно наказание или греша?

Не, не е.

Здравейте,
В такъв случай, мисля, че това не би било основание за отмяна на заповедтта за уволнение, освен ако работникът не е искал да даде устни обяснения, а работодателят е отказал да го изслуша и това разбира се бъде доказано в рамките на съдебния процес. Т.е. право на работника е да даде обяснение - гласно или писменно, а задължение на работодателя е да го изслуша и прецени тежеста на нарушението, в зависимост и от обяснението на работника. Работодателят не може да откаже да изслуша обясненията на работника. Дано да не сте в хипотезата на разгневен работодател, който не иска да вижда и чува провинилия се работник