forum.lex.bg

Здравейете,
Работя във фирма, която е голяма, но това в никакъв случай не означава, че спазва законите. Всички служители биват осигурявани на по-малки заплати отколкото получават, принуждавани са да работят повече от 40 часа на седмица, както е по договор, биват изпращани в командировки без заповед за командировка и изплатени командировачни.
Въпросът ми е какво е редно да се направи по въпроса за да се прекрати този начина на работа и да се излезе от сивата икономика?
Благодря предварително!

Вие като подписвахте трудовия си договор, каква заплата беше записана в него?
И каква в действителност получавате?

В договорът е упомената минималната заплата за всяка от длъжностите и това е така със съгласието на служителите, тъй като повечето са в безизходица. Работодателят е на ясно с безработицата и ситуацията като цяло и той определя правилата. Въпросът ми е кой евентуално може да извърши необходимите проверки и да се променят нещата. Не е редно да има такъв тип взаимоотношения, тъй като служителите са принудени да правят това което той каже, страхувайки се, че в края на месеца ще получат само това което е по договор. Това са крайно незаконни отношения между работник и работодател, мисля аз.

Кодекс на труда написа:Чл.62.(1).Трудовият договор се сключва в писмена форма.
Чл.66.(1).Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
7.основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

От там нататък няма какво да се коментира кой какво получава и кой от какво го е страх ... Никой никого на сила не кара нищо ... нито да подписва договор, нито да върши неща, които не му влизат в задълженията ...

Казвате, че всичко това се прави под "страх" от икономическо неблагополучие ...

И сега отговорът на въпроса Ви, който малко ще перефразирам Въпросът ми е кой евентуално може да извърши необходимото и да се променят нещата: - той се крие в една от думичките в предходното изречение

Всички човешки неблагополучия идват от страха - от чувството за безисходица!

Събева,
Пуснете жалба в Инспекцията по труда. Доколкото знам вече могат и анонимни жалби да приемат, включително и по Интернет.
Разбира се проверете и съставете по-голям списък с нарушения на работодателя - липсата на командировъчни, липса на здравословни и безопасни условия на труд, липса на медицински прегледи и инструктажи по безопасност, извънреден труд полаган от бременни, ...
Пишете и на данъчната служба, поискайте проверка на фирмения оборот.
Пишете и на районния пожарникар, като кажете, че няма табелки обозначаващи аварийния изход, къде е пожарогасителя и схемата на етажа ...
Няма да има ефект, но работодателя може да се стресне и да стане малко по-изряден към вас.
Или ще затвори фирмата и ще избяга на Малдивските острови