forum.lex.bg

Здравейте!
Имам нужда от съвет по следната малко объркана ситуация. Изпълнявах длъжността помощник директор в училище по заместване до завръщането на титуляра, който е в 1 годишен неплатен отпуск и изпълнява временно длъжността директор до назначаване на конкурс. Преди няколко дни ми връчи заповед за съкращение, с мотива, че съкрашава щата на помощник-директора. Т.к. не спазва едномесечното предизвестие ми изплащат 1 заплата и полагаемия платен отпуск 19 дни.
Въпросът ми е правилно ли е това съкращение и изплащането само на 1 заплата

djjinna написа:Здравейте!
Имам нужда от съвет

...при адвокат

djjinna написа: правилно ли е това съкращение

Правилно или не зависи от това дали има налице действително съкращение на щата, трябва да има валидно взето решение за това.

djjinna написа:правилно ли е ....изплащането само на 1 заплата

Освен обезщетение заради неспазен срок на предизвестието и неползван годишен отпуск иматате и право на обезщетение при уволнение- чл.222(1) КТ.

Благодаря