forum.lex.bg

Здравейте колеги!
Не съм много в час с трудовото право, затова, Ви моля да ми помогнете. Случаят е следния: На учител с повече от 30г., учителски стаж, му предстои пенсиониране през м. октомври /на 17 октомври навършва пенсионна възраст/. Директорът на училището му обяснил, че ако няма достатъчно ученици за новата учебна година, ще съкрати щата и съотвенто ще бъде извършено "съкращаване с пенсиониране" на 15 септември, като на учителя ще бъдат изплатени: една брутна заплата за неспазено предизвестие, една брутна заплата обезщетение, че е останал без работа за срок от един месец /до навършване на пенсионна възраст/ и шест брутни заплати на основание чл. 222, ал.3 от КТ. Вярно ли е това? Дали учителят няма да изгуби правото си на 6-те брутни заплати при пенсиониране, тъй като към 16 септември няма да е навършил пенсионна възраст? Благодаря Ви, предварително за помощта.

Според КТ, няма да има право на това обезщетение, защото няма още да има право да се пенсионира и към този момент/навършване на пенсионна възраст/, няма да работи при същият работодател.
В много КТД-та обаче, изрично е договорено и разширяване на приложното поле на това обезщетение, напр., ако на човек му остава по-малко от година до пенсия.Затова е необходимо да се провери ,дали не се касае за такъв случай.

Ако е навършил годините за ранно пенсиониране - а именно 60 години за мъж (§ 5 КСО), ще си получи 6-тях заплати.

А другите две брутни заплати /обезщетение за неспазено предизвестие при съкращаване и обезщетение за един месец, за това, че не си е намерил друга работа/ ще си получи ли? И още, доколкото разбирам §5 от КСО, при ранното пенсиониране ще получава по-ниска пенсия, докато навърши годините по чл. 68, ал.1-3. А след това би следвало да си получава пълния размер на пенсията, нали?