forum.lex.bg

Здравейте!
Служител в държавна фирма съм.Работя на трудов договор по заместване на служителка която е по майчинство.Срока на договора ми е "до завръщане на титуляра".Предстоят съкращения.Възможно ли е и в същото време законосъобразно ли е да попадна в списака на съкратените при положение че закона защитава от съкращение щат на служители в майчинство до определен период?

КТ, Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;...
Защитата на майките не е безпределна. Ако наистина се налага съкращаване, то работодателат трабва да поиска разрешение от Инспекцията по труда. Ако ИТ разреши може да се съкрати майката.

Явно не съм бил достатачно ясен.В случая говорим за съкращение на щата а не за уволнение,мисля че има разлика и по конкретно въпросът ми беше дали при съкращение могат да ме съкратят,при положение че съм на срочен трудов договор по заместване на майка "до завръщане на титуляра"