forum.lex.bg

Полага ли се платен отпуск при работа по втори трудов договор?

зависи от вида на трудовия договор. какво е работното време по договора?

Полага се платен годишен отпуск в размер като при първи трудов договор - т.е. най-малко 20 дни за календарната година. Заплащането по време на отпуската е в размери определени в КТ

Полага се платен годишен отпуск по вторият договор, но не 20 дни, а пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Ако работите два часа допълнително или два месеца годишно, не ви се полагат 20 дни.

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

Това е цитат от КТ. При положение, че човекът работи по втори трудов договор занчи че времето му се признава за трудов стаж и съответно му се полага пълен отпуск. А иначе съм съгласен, че ако е работил два месеца му се полага отпуск за два месеца. Но ако продължава да работи по втория трудов договор и има въобще през живота си 8 месеца стаж, няма проблем да си вземе целия отпуск за цялата година и после да напусне - много некоректни работници го правят. Некоректно е, но е законно.

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Мерси, не знаех , че е от КТ .Само ,че има и една алинея трета, вижте я.
Ако той е работил най-малко половината от това време, какво става с законоустановената междудневна почивка?
И още нещо:това е юридически, а не счетоводен сайт.

Междудневната почивка ти я осигурява всеки работодател за ТД който имаш при него а какво ще правиш в останалото време него не го интересува. Може да работиш и по 24 часа. Стига да издържиш.

И още нещо:това е юридически, а не счетоводен сайт.

А какъв е характера на сайта не разбрах какво общо има с разисквания проблем. Той казусът има само едно решение и то не е свързано с тематиката на сайта.

Извинявам се ако съм Ви засегнал по някакъв начин, но поясненията бяха за човека задал въпроса, а не за Вас.

Много ви благодаря за изчерпателния отговор.Много ми помогнахте , ще ползвам услугите ви и за в бъдеще! Лек ден!