forum.lex.bg

Здравейте, колеги!
Трудовото право не е моята материя, а познат ме помоли за съвет. Аз да помоля вас
Той е в платен годишен отпуск. Предложили са му друга работа от 1 септември. Може ли да пусне молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, а ако такова липсва, тя да се счита за едномесечно предизвестие, докато е в отпуск? Ще му прекратят ли отпуска /на какво основание може да стане това/? Може ли да тече предизвестието, докато е в отпуск?
Ще са ми полезни всички идеи. Предварително благодаря!

1/Може ли да пусне молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, а ако такова липсва, тя да се счита за едномесечно предизвестие, докато е в отпуск?
- да/Няма пречка в КТ/.

2/Ще му прекратят ли отпуска /на какво основание може да стане това/? - Чл. 175. (1) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

Благодаря!
Разбирам, че ако той не поиска прекъсване на отпуска, няма как да му го прекратят, само защото е пуснал молба за напускане, нали?

Да, така е .
Ако все пак работодателят пробва , да не се хващка.

Благодаря!