forum.lex.bg

Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В чл.329 КТ пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!

Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В ч пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!

1/Работодателя е длъжен да направи подбор когато има повече от една длъжност. Ако длъжността е една, тогава възниква за него право на подбор по л.329 КТ!!!

2/ Да, и то подробно.