Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В чл.329 КТ пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!
- Дата и час: 24 Фев 2025, 13:59 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
съкращаване на щата
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
съкращаване на щата
от meri » 24 Юли 2008, 17:43
- meri
- Потребител
- Мнения: 154
- Регистриран на: 09 Май 2005, 12:26
от doxa » 25 Юли 2008, 00:05
Привет, при уволнение поради съкращаване на щатното разписание трябва ли задължително да се извърши подбор и ако да- следва ли факта, че е извършен подбор да е описан в заповедта за уволнение?
В ч пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!
1/Работодателя е длъжен да направи подбор когато има повече от една длъжност. Ако длъжността е една, тогава възниква за него право на подбор по л.329 КТ!!!
2/ Да, и то подробно.
В ч пише, че работодателят има право да извръши подбор, а в практика на ВКС - че след съкращението има още щатни бройки от същата длъжност следва да се извърши подбор. Колебая се и затова реших да се допитам!
1/Работодателя е длъжен да направи подбор когато има повече от една длъжност. Ако длъжността е една, тогава възниква за него право на подбор по л.329 КТ!!!
2/ Да, и то подробно.
-
doxa - Потребител
- Мнения: 206
- Регистриран на: 25 Мар 2005, 15:16
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 51 госта