forum.lex.bg

Казуса е следния: Работника е бил пенсионер при назначаването му на работа. Може ли да се прекрати тр.му договор на основание 328,т.10,КТ-поради придобиване право на пенсия? Аз си мисля, че т.к. не е придобил това право сега, а е назначен като пенсионер следва да се пролагат общите основания на чл.328. Какво е мнението ви? Моля ако някои има подобно решение да го сподели, т.к. аз не намерих нищо.

Правилно мислите. След като е вече пенсионер, не може да се уворни на основание чл.328, т.10. Ще трябва да търсите друго основание, например съкращаване на щата или ако длъжността не може да се съкрати да предложите прекратяване и обещетение по чл.331 от КТ.