forum.lex.bg

Здравейте.
Служител съм в държавна общинска фирма. Днес ми дадоха да напиша , какво и защо съм нарушила определени правила на фирмата, при положение, че проблема не е в мен, а в началството и личният състав. Аз описах всичко добре, но.. ще ме уволняват дисциплинарно.
Интересуват ме следните въпроси:
Не съм ползвала отпуска за 2-3 години / около 80 дни/ - трябва ли да ми ги изплатят и в нарушение ли е работодателя след като не ми е позволявал да ползвам толкова време отпуск?
В какъв срок след връчването на дисциплинарното уволнение трябва да се обжалва и къде?
Насочете ме към някой добър адвокат по Трудово - правни взаимоотношения /Пловдив/ за да разгледа най- рационално казуса за моето неправомерно дисциплинарно уволнение?
След като ми връчат дисциплинарното уволнение да го подписвам ли или не?
Благодаря ви предварително.

1. С връчването на заповедта трябва да Ви изплатят и неизползваната отпуска;
2. Не разрешаване на ползване на отпуск е налице когато сте пуснали молба и имате резолюция за несъгласие;
3. Ако работодателят Ви очква да не подпишета заповедта за уволнение, би трябвало да Ви я връчи в присъствието на поне двама свидетели, които трябва да засвидетелстват отказа Ви да я подпишете. Не се изненадвайте, ако в съда се появи такавава заповед (с подписите на двама свидетели).
Задължително си наемете адвокат (ако смятате, че можете да се върнете на работа при същия работодател) - имате голям шанс да бъдете възстановен/а.

nikibol написа:Здравейте.
Служител съм в държавна общинска фирма. Днес ми дадоха да напиша , какво и защо съм нарушила определени правила на фирмата, при положение, че проблема не е в мен, а в началството и личният състав. Аз описах всичко добре, но.. ще ме уволняват дисциплинарно.
Интересуват ме следните въпроси:
Не съм ползвала отпуска за 2-3 години / около 80 дни/ - трябва ли да ми ги изплатят и в нарушение ли е работодателя след като не ми е позволявал да ползвам толкова време отпуск?
В какъв срок след връчването на дисциплинарното уволнение трябва да се обжалва и къде?
Насочете ме към някой добър адвокат по Трудово - правни взаимоотношения /Пловдив/ за да разгледа най- рационално казуса за моето неправомерно дисциплинарно уволнение?
След като ми връчат дисциплинарното уволнение да го подписвам ли или не?
Благодаря ви предварително.

Не разбрахме вида на трудовото нарушение,за което ще Ви се налага най-тежкото дисциплинарно наказание.Нарушенията на трудовата дисциплина основно са посочени в чл.190 от КТ,но могат да се регламентират допълнително и в други подзаконови нормативи.

Разполагате с двумесечен срок ,считано от датата на налагане на уволнението за да реализирате правата си по съдебен ред.Искът е по чл.344,ал.1 от КТ и с него можете да искате:

- признаване уволнението за незаконно и неговата отмяна;
- възстановяване на предишната Ви работа;
- заплащане на обезщетение за времето,през което сте останали без работа.

Ако наистина Ви уволнят дисциплинарно - пишете в темата.Далеч съм от Пловдив,но каквото мога ще ви помогна от тука...

Благодаря ви много за конкретните отговори.
Да сте живи и здрави и все така да сте съпричастни към незнаещите хора, а.. а какво ще стане с "Дисциплинарното уволнение" ще разбера при първият си работен де, а това е 07.05.2008 г.
Всичко хубаво,късмет и успехи във всяко едно ваше начинание.