forum.lex.bg

Колеги , спорът е по-скоро в прерагативите на счетоводителите, но все пак искам да чуя Вашето мнение, защото касае тълкуване на КТ.
Случаят е следния: Сключва се договор за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ, като лицето ще изпълнява успордно да речем с длъжнотта "снабдител" и длъжността "началник склад".
Ще трябва ли в този случай да се уведомява НОИ на основание чл.62,ал.3 от КТ? Според мен се касае за изменение на трудовия договор:"Добавя" се още една длъжност към основната, променя се възнаграждението и т.н.
Практиката, поне там, където ни тръгна спора с личния състав е , че такова не се подава. Не се подава и в случаите , когато нямаме съвместителство , а заместване, т.е. лицето изпълнавя само нова длъжност.

Според мен се подава.Допълнителен труд при същия работодател се полага след сключването на допълнителен ТД по чл.110 КТ.Това е нов ТД , който се различава от основния му и затова трябва да се регистрира в НАП.

Оказва се ,че те не сключват допълнителен трудов договор обаче по чл.110, а пишат чл.119 във връзка със чл.259от КТ.По този начин според тях няма допълнителен договор и няма задължение за регистрация в НОИ. Само , че за мен е налице изменение на договора -променя се длъжността и заплащането, а може и мястото на работа,все съществени елементи от трудовото правоотношение.

Прав/а сте.Пак трябва да се изпрати уведомление.КТ е категоричен , че и изменението трябва да се регистрира.Малко ми е странно едно такова изменение на трудовото правоотношения , но така без данни не мога да реша дали е правилно или не.