forum.lex.bg

Моля за компетентно мнение по въпроса :

на служителя е предоставено право да избере на какво основание да бъде прекратено трудовото правоотношение. С оглед на бъдещо обезщетението от Бюрото по труда, по кой член на КТ е за предпочитане да бъде прекратено трудовото правоотношение и евентуално ако знаете в какъв размер и срок е обезщетението за безработица.

Става въпрос за " самотна " майка, която по разбираеми причини има нужда от най-благоприятно за нея прекратяване на тр.правоотношение.

Предварително благодаря!

Най-добре е да се прекрати на някое от основанията по чл. 328 КТ - в този случай ще взема обезщетени за безработица за по-дълъг период - до 1 година, в зависимост о продължителността на трудовия стаж.
Ако се прекрати по чл. 325, т.1 обезщет. е само за 4 месеца.
Логиката е следната - когато работодателят прекратява ТПО обезщет. за безработица е за по дълъг период, а ако ТПО се прекратява и при наличие на воля от страна на работника - обезщ. са за по-кратък период.

Колегата роро е прав. изглежда добре е запознат с с иначе трудната материя на трудовото рпаов.

Благодаря за изчерпателния отговор! Приятен ден!