forum.lex.bg

Здравейте, работя в частна фирма на ръководна длъжност. Днес, работодателят ми ме извести, че поради голямото нарастване на минималния осигурителен праг за длъжността ми от тази година, ще се наложи да подпишем допълнително споразумение /анекс и да премина в друга длъжност. Реално това ще бъде понижение, защото вече няма да се водя на ръководна длъжност. Интересува ме дали това е законосъобразно и как мога да се защитя. Благодаря Ви.

Ами,това е просто мотив на работодателя да Ви "разкара" от заеманата длъжност.

Спрямо това изменение на длъжността Ви можете да се защитите.по производствена необходимост без Ваше съгласие работодателя може да Ви възложи да изпълнявате друга длъжност в размер на 45 календарни дни.Ако за тази длъжност е предвидено по -малко възнаграждение следва да ви се изплаща определеното възнаграждение за длъжността,на която сте назначен.

За изменение на трудовия договор по реда на чл.119 от КТ е нужно и Вашето съгласие.Без Ваше съгласие направената промяната е недействителна и подлежи на отмяна по съдебен ред,чрез предявен от Вас иск.

Внимавайте обаче:Ако успеете да се защитите работодателя има редица правни възможности,които може в последствие да използва ако реши да прекрати трудовото Ви правоотношение.Прочетете внимателно чл.328 от КТ ,в това число и отвратителната ал.2 от същия член,касаеща прекратяване на трудово правоотношение със служители от ръководството.

Много Ви благодаря за изчерпателния отговор. Наистина ми беше полезна информацията.