forum.lex.bg

Здравейте ! Нуждая се от правен съвет и мисля че тук има хора, които могат да ми помогнат , за което им благодаря предварително .
Понеже имам поблеми с работодателя си искам да напусна без предизвестие. Договорът ми е сключен на основание чл.70 КТ във връзка с чл. 67 от КТ , като е посочено в същия, че срокът на предизвестие при прекратяване на трудовият договор се определя на 30 дни . Не е уточнено в коя полза е . Също така в полето за срок...... до дата ........ нищо не е попълнено . Да разбирам ли, че договорът ми е срочен и е сключен в полза и на двете страни т.е. че трябва да дам едномесечно предизвестие за напускане .
Ще ви бъда благодарна ако някой ми отговори на въпросите .

Най-добре е наистина да попитате адвокат, но задължително носете със себе си и екземпляра от трудовя договор.
Винаги когато от мен са искали консултация по телефона впоследствие се е оказвало, че не всичко е бли казано.
Що се отнася до прекратяване без предизвестие от страна на работник или служител, има различни възможности, но след като е ясно цялото съдържание на договора, може да се направи преценка, коя е удачна.
И не се обиждйте от поста на KCN, а проявявайте недоверие към "доброжелатели" като radini, които и без това нищо не разбират.

Desi_80 написа:Здравейте ! Нуждая се от правен съвет и мисля че тук има хора, които могат да ми помогнат , за което им благодаря предварително .
Понеже имам поблеми с работодателя си искам да напусна без предизвестие. Договорът ми е сключен на основание чл.70 КТ във връзка с чл. 67 от КТ , като е посочено в същия, че срокът на предизвестие при прекратяване на трудовият договор се определя на 30 дни . Не е уточнено в коя полза е . Също така в полето за срок...... до дата ........ нищо не е попълнено . Да разбирам ли, че договорът ми е срочен и е сключен в полза и на двете страни т.е. че трябва да дам едномесечно предизвестие за напускане .
Ще ви бъда благодарна ако някой ми отговори на въпросите.

Здравейте,

Вероятно сте попаднали на некоректен работодател.

При положение, че не е посочен вида на договора по повод на който се провежда изпитването се приема, че той е безсрочен договор.

Ако не е уговорено в чия полза е възможността за прекратяването на договора със срок за изпитване без предизвестие, то се приема че това право същестува и за двете страни.

В резултат на горното може да се направи следния извод: договорът по повод на който се провежда изпитването е безсрочен. В срока на изпитване / 6 месечен, при положение, че няма друг указан срок/, можете да прекратите договора си без предизвестие.


УСПЕХ !

Monteskio, благодаря ти двойно за изчерпателният отговор .