forum.lex.bg

Водим спор с една счетоводителка в следната насока:
Наш служител замества отсъстващ друг служител и сключихме допълнително споразумение по чл. 259 КТ с идеята да съвместява и своята работа с тази на замествания, т.е. изречение второ. Тя е убедена, че чл. 259 бил указвал начин на формиране на възнаграждение, а не форма на заместване и също, че по това изречение второ заместничката трябвало да замества извън законоустановеното време .
Категорично не съм съгласен и смятам, че ако замества по този начин се обезсмисля разпоредбата на чл. 259 КТ. Е, прав ли съм или да?

Правната норма на чл. 259 КТ урежда възможността един работник (служител) да изпълнява трудовите задължения на отсъстващ работника (служител) наред със своите задължения по основното трудово правоотношение (вътр. съвместителство) или да изпълнява тези трудови задължения вместо своите (вътр. заместване). Изпълненето на новите трудови функции става в рамките на работното време по основната длъжност, а не и след това. в това на практика се заключава разликата между чл. 259 КТ и чл. 110 КТ (във втората хипотеза изпълнението на трудовите задължения по втората длъжност се реализира извън законоустановеното работно време по основното трудово правоотношение).