forum.lex.bg

Здравейте, имам трудов договор, в който пише, че е сключен на сонование чл.70 ал.1 от КТ.
В договора се възлага на работника да извърши длъжността .... за срок от: 6 месеца в полза на работодателя.
Може ли да се смята, че договорът е срочен или този срок се отнася за срока на изпитване?
Никъде в договора не се споменава какъв ще е окончателния трудов договор - приема ли се тогава, че той е безсрочен?
не е посочен и срок на предизвестието при прекратяване - какъв ще е тогава срока на предизвестие, който служителят трябва да спази?

във Вашия случай , след като изрично не се споменава какъв ще видът на последващия трудов договор се счита ,че ще е безсрочен . Това е законовата разпоредба.

Действително ако не е посочено нищо относно срока на окончателния договор, той ще се счита за безсрочен в случай, че не бъде прекратен до изтичане на 6-месечния изпитателен срок (вж. чл.71, ал.2 вр. чл.67, ал.2 от КТ). И тъй като от изложеното става ясно, че е сключен на основание чл.70 КТ, то въпросният 6-месечен срок е само срок за изпитване (а не срок на договора). Затова и прекратяването на ТПО от страна на служителя ще стане по реда на чл.326 КТ (ако е с предизвестие) т.е. необходимо е едномесечно предизвестие, освен ако не възникне някоя от хипотезите, даващи право на служителя да прекрати договора без предизвестие - чл.325 и 327 КТ. За разлика от него обаче работодателят може по всяко време на срока за изпитване да го прекрати на основание чл.71, ал.1 от КТ (НО: само до изтичане на този срок; след това и за прекратяването от негова страна ще важат общите правила).

УСПЕХ!